196体育官方网站开发区工商分局2015年整体支出绩效评价评分表

　　以100%为标准。在职人员控制率≦100%，计5分；每超过一个百分点扣0.5分196体育官方网站，扣完为止。196体育

　　重点支出安排率≥90%，计5分；80%（含）-90%196体育官方网站，计4分；70%（含）-80%，计3分；60%（含）-70%，计2分；低于60%不得分。

　　预算调整率=0，计3分；0-10%（含），计2分；10-20%（含），计1分；20-30%（含），计0.5分；大于30%不得分。196体育

　　无结余，3分；有结余，但不超过上年结转，2分；结余超过上年结转，不得分。

　　①已制定或具有预算资金管理办法，内部财务管理制度、196体育会计核算制度等管理制度，1分；

　　①支出符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定；

　　此项指标根据《岳阳市委岳阳市人民政府关于做好岳阳市加快推进湖南发展新增长极建设2015年度综合绩效考评工作的通知》（岳发〔2015〕11号）和《岳阳市委岳阳市人民政府关于做好2015年度综合绩效考评工作的补充通知》（岳发〔2015〕19号）附件2第一大项“工作实绩指标”（700分）考核内容设置。

　　部门单位应根据部门实际并结合部门整体支出绩效目标设立情况有选择的进行设置，并将其细化为相应的个性化指标。

　　备注：如部门（单位）根据本部门实际情况修改调整了附件3《部门整体支出绩效评价指标体系（参考样表）》，须相应修改调整本表中的对应部分。

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