196体育(中国)官方首页-IOS/安卓通用版/手机APP下载196体育(中国)官方首页-IOS/安卓通用版/手机APP下载
您当前位置：
“我们团队得过不少奖，但今天这个奖最特别，它不仅代表了团队的学术科研能力，更代表了团队的文化软实力及团队的精神。我们将以此为契机，进一步提升实验室管理水平，优化研究生培养模式，营造一流导学文化。”现已是中国科学院院士的郝跃教授，带领“宽禁带半导体”团队多次获得国家重大科研奖项，但在团队被评为首届“三好三有”研究生导学团队时，他依然非常感慨。
实际上，郝跃院士带领的“宽禁带半导体”团队只是众多获得“三好三有”研究生导学团队称号的队伍之一，在西安电子科技大学（以下简称“西电”），还有许多这样优秀的研究生导学团队。
“以评选标准命名开展三好三有研究生导学团队评选的初衷，是为了探索在新时期，如何建设优秀研究生导学团队的一项实践活动。”西电研究生工作部部长秦荣向《中国科学报》记者解释道。
“三好三有”是指“师德师风好、师生关系好、培养模式好，有先进文化、有出色管理、有突出业绩。
“三好三有”研究生导学团队评选是西电落实立德树人根本任务、促进良好师德师风形成、推动研究生教育质量提升的一个缩影。评选活动自2016年起每年举办一届，先后有14支团队荣获“三好三有”研究生导学团队称号。
如何在当下践行立德树人，弘扬师德师风，促进研究生教育内涵式发展？西电给出了自己的答案在全校范围内开展“三好三有”研究生导学团队评选活动。这个标准正是以立德树人的根本任务和习“四有”好老师的要求为基础确定的。
评选活动共分为三个阶段，每支队伍在每个阶段都要向全校师生展现自己团队的精神风貌196体育平台首页。
“第一阶段评选主要是开展我最喜爱的导学团队大众推荐活动，全校师生都可以在网上提名导师和团队，通过进一步公开票选，支持率最高的三支团队可以直接晋级学校评审会。”研究生工作部工作人员向记者介绍道。
据了解，研究生工作部在策划活动时，就注重引导学生、教师及相关人员参与评选和树典，力求改变以往学校评选各类荣誉称号时，由各学院报送、推荐，职能部门组织专家评审，学校开会表彰等套路做法。通过创新开展“我最喜爱的导学团队”大众推荐活动，深入发掘师生心目中的好导师、好团队，使师生成为搭建平台的活动主角，大家踊跃参与，示范效应显著。
第二阶段，对于学院推荐和直接晋级的候选团队，依据新媒体时代的传播特征，发起“最佳人气奖”在线评选活动，各候选团队主动造势，师生、亲友积极响应，热切关注，影响力显著提升。
“我们团队的口号是以图像信息为媒，铸中国航天之魂！”通信工程学院图像所团队的同学们在评选现场大声喊出自己的口号。
“我们团队的目标是：攻克雷达核心算法，点睛国防利器之魂！”电子工程学院雷达成像探索算法团队的同学们如此介绍团队的名称和口号。
据了解，这一阶段各团队润饰团队名称、设计团队logo、196体育凝练团队口号，通过构建团队文化符号，深化对“三好三有”内涵的理解和认同。候选团队各展其才，创作出专业特色鲜明、文化内涵丰富的名称和口号。
各团队设计文化符号的过程，既是打造团队形象的过程，更是构建新时代导学关系和谐向上的文化氛围的过程。
在第二届“三好三有”研究生导学团队评审会现场，经济与管理学院“桃李华夏”团队由导师领衔，用改编歌曲介绍团队情况；通信工程学院Arise团队则全员上阵，通过集体快板展示团队风貌；空间科学与技术学院ICIE团队把自主开发的Robomasters战车带到现场表演，使评委连连称赞；计算机学院“计算机视觉与网络智能”团队将实验室事迹编排成情景剧，让观众眼前一亮；人文学院“运动达人”团队更是发挥专业特长，表演了富有团队文化内涵的啦啦操参评师生以歌曲、朗诵、快板、舞蹈和情景剧等艺术形式为载体，向在场的评委和观众全方位展示团队精神风貌。
“第三阶段的评审会采用答辩陈述+风采展示的模式，使候选团队能够更加全面地展现自身的特色优势和精神风貌。评委们根据各团队的综合表现进行打分，并现场评选出获奖团队。与此同时，观众们通过手机投票，评选出最佳风采奖3名。”现场工作人员介绍说。
据悉，在整个评选过程中，候选团队除了在校园里进行宣传，还利用学校新闻网、微信公众号等媒介连续推送获奖团队先进事迹，先后推送14篇，被央广网、科学网、凤凰网、澎湃新闻等10余家媒体转载，树立了优秀导学团队榜样，打造了“三好三有风采”宣传品牌。
“很荣幸成为Arise团队大家庭中的一员，三好三有一直是我们的奋斗目标。在科研工作和日常生活中，老师经常用Family来称呼我们的团队，正是家人般的互勉互励与相亲相爱，助力我们团队冲向更遥远的彼方。”Arise团队硕士生郭颖在获奖后显得异常兴奋。
“三好三有”研究生导学团队评选一经开展，就受到该校全体师生的积极响应：在大众推荐环节，有近两百位导师及其团队获得提名；在“最佳人气奖”在线万余人参与投票；同学们在网上踊跃留言，发表感想：“导师是我们成长道路上的引路人，我要感恩我的导师，是他用纯洁无私的奉献和付出，启迪着我，让我在人生的征途上一步一个脚印，开始编织美丽的未来！”
评选过程中，每位导师都积极参与，有的导师在百忙之中亲临评审会现场，与团队成员一起上台展示风采，有的导师在国外出差，还专门录制视频讲述团队故事。同学们更是使尽浑身解数，多角度、全方位展现自己团队的实力和水平。
其中，数学与统计学院“蜜蜂数学图像”团队生动阐述了他们“一家人”般融洽的师生关系，团队的成绩离不开和谐奋进的团队文化；先进材料与纳米科技学院“微纳看世界”团队阐释了他们“常怀敬畏科研的恒心和探寻世界的雄心”的团队理念，在微纳世界里求索的科学精神，在学术和人生道路上不断进步；软件学院“码动青春”团队根据学生特点制定个性化培养方案；生命科学技术学院“康复工程”团队与多家医院和科研机构联合培养学生除了出众的团队实力和多彩的导学风貌，师生们还通过多种形式的表演全面展现了西电人创新求真的科研精神和厚德包容的人文素养。
正如我国古代思想家、教育家扬雄所言“务学不如务求师”，诠释了好的导师、好的师生关系是办好大学教育的根本。
西电党委书记郑晓静说：“大学之所以为大学，不仅在于它是传授知识的场所，更因为它是精神陶冶、灵魂提升的圣地。通过树立和弘扬三好三有文化，能够有效促进导学关系本质的回归，帮助我们认识研究生教育的初心，把立德树人和师德师风建设落到实处。”她强调，导师和研究生之间不仅是师生关系，在某种程度上还是科学研究和探索过程中的同事或者合作者。和谐融洽师生关系不仅有利于学生成长，也有利于科研灵感的产生和成果的产出。导师的学术水平和视野、导师的个人品质和行为影响着研究生成长的全过程，而学生探索的激情和充沛活力也在一定程度上成为导师的帮手。他们在科学研究的过程中相互促进，有互补性。
在西电2017年研究生学年表彰大会上，第二届“三好三有”获奖团队师生共同创作、联合演出了集体快板《三好三有新风貌》：“西电导学团队强，精神风貌似朝阳，196体育三好三有新梦想，争创一流志气昂理想担当铸情怀，练就本领成大才，弄潮信息新时代，西电师生展风采”朝气蓬勃的面孔、振奋人心的台词，赢得全场师生的喝彩196体育平台首页。
近期，该校为第二届8支“三好三有”研究生导学团队举行了挂牌仪式。仪式上，“雷达成像探索算法”团队负责人邢孟道教授表示：“团队的成绩和文化是历代师生积累和传承的结果196体育平台首页，荣誉是在座各位的，但功劳是历代师生的。三好三有是奖励，更是鞭策，就像取经途中孙悟空头上的金箍，鞭策大家跟着师父跋山涉水，在科研征途中取得更大的成果。”“计算机视觉与网络智能”团队负责人苗启广教授讲道：“评选活动的每个环节都凝结了参评团队的集体智慧，活动之所以能得到全校师生的广泛关注，影响力不断扩大，主要原因是激发起了导师、研究生群体追求卓越的内生动力和爱师荣校的内在情怀。”
“举办三好三有研究生导学团队挂牌仪式，其目的一是提高获奖团队的荣誉感和使命感，塑造看得见摸得着的学习和赶超对象；二是培养、激励、促进获奖团队由标杆提升到旗帜，成为三好三有研究生导学文化的践行者和引领者。”秦荣如是介绍道。
学校党委副书记杨银堂在挂牌仪式上表示：“三好三有研究生导学团队评选正是以培养拔尖创新人才、提升科学研究水平、传承西电文化精神为导向，通过发挥优秀导学团队的榜样示范作用，引导研究生导师更好地关心、指导研究生成长成才，进而提升研究生教育质量。”
“西电将不断创新优化，把三好三有研究生导学团队评选打造成学校优秀导学文化建设乃至研究生思政教育的一张新名片。”杨银堂强调。
西电研究生工作部还将组织“三好三有”研究生导学团队巡回报告会，讲述优秀导学故事，传播导学文化正能量；建设“三好三有”研究生导学文化示范基地，打造一批有特色、可参观的宣传实体和学习实践基地，促进“三好三有”文化落地生根、发扬光大；举办“三好三有”文化节，196体育推出导学团队事迹展览、主题微视频和图片征集、“我身边的三好三有故事”主题征文等活动。
西电将充分挖掘和宣传师生中的“三好三有”典型，掀起学习、践行、弘扬“三好三有”文化的新风尚，让“三好三有”观念深入人心。
西电开展的“三好三有”研究生导学团队评选可概括为活动是抓手，典型是榜样、旗帜，过程是塑造新的导学文化氛围，目的是为建设特色鲜明的一流大学提供具有西电特色的研究生导学文化保障。
5月初，西电印发了《关于开展第三届“三好三有”研究生导学团队评选的通知》，相关学院、团队已经开始积极准备各个环节的展示内容，期望比前两届给师生们留下更精彩、更深刻的印象。
目前，西电正处在发展关键时期，全体导师和研究生凝心聚力，以“三好三有”研究生导学团队评选为契机，努力打造一流导学团队，实现一流研究生培养，产出一流科研成果，助力一流大学建设。