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中国民生银行济南分行坚持围绕中心、服务大局，多措并举、赋能员工，全力打造高素质的员工队伍，让民生银行成为员工提升综合素质、成长成才成功的“新校园”，让知人善用、人尽其才成为人才工作的“新常态”，为分行高质量发展提供源源不断的内生动力，把家园文化建设“暖实力”转化为了企业发展竞争的“软实力”，实现了分行发展与个人价值的有机统一，取得显著效果。
分行深刻认识到，员工是企业最宝贵的财富，是可持续发展的动力源头。企业的竞争发展归根结底是人才的竞争、企业文化的较量。企业要发展，个人职业发展绝不能原地踏步。为此，该行多措并举、综合施策，积极拓展职工成长成才空间，想方设法为员工的成长成才成功搭建平台、创造条件、铺平道路，团结动员广大职工以更加主动的姿态投身改革转型，贡献聪明才智，努力建功立业，建设了一支政治过硬、担当作为、作风优良、干事创业的高素质人才队伍。
一是建立管理干部及专业技术后备人才库。在全行范围挖掘一批有潜质、有能力的骨干力量，采用系统培养方式，增加对基层骨干的关注与了解，进而甄选具有精准市场营销思维、突出业务拓展能力、高效团队管理水平且赢得广泛好评的可塑之才，为分行发展战略的实施搭建人才选用高地，营造出“人人争先、锐意创新、拼搏进取”的工作氛围，为分行各项经营战略落地提供充足的人才保障，实现了企业价值与员工个人价值的统一196体育官方网站，建立了发现、识别、塑造、选用后备人才的长效机制。
二是建立健全支行（部室）、条线（板块）和分行三级榜样库。紧紧结合“创优争先”工作，面向全行196体育app官网各条线、各版块和基层机构，发掘推选模范践行社会主义核心价值观、带头传播正能量、扎实工作、默默奉献、业绩突出的基层员工，选树评定为“五一劳动奖（奖状/奖章）”、“三八红旗手”、“劳动模范/先进工作者”、“最美民生人”、“青年岗位标兵/青年服务标兵/青年岗位能手/青年服务明星”等先进集体和先进个人，并通过事迹展播、典型宣讲等方式196体育官方网站，“用身边事教育身边人”，以可亲、可信、可学的榜样力量，引领广大职工见贤思齐、奋发向上，建立了一套完整的培育、选树、宣传典型的机制，形成了“人人皆可成才、个个尽展其才”的企业文化氛围，探索创新了思想教育工作新的途经和机制，为民生银行济南分行高质量发展夯实了人才基础。
三是持续开展“劳模创新工作室”创建示范活动。围绕推动创新驱动发展战略，广泛开展业务创新和技能竞赛活动，不断深化“劳模和工匠人才创新工作室”创建工作，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。各单位充分发挥骨干员工的引领、示范作用，严格遴选业务创新牵头人，组建优秀团队，建立健全工作档案，定期召开业务研讨会，不断孵化培养更多的优秀人才，打造创新服务体系，持续提高机构整体经营能力，逐步建立一套完整的学习、培育、选树、宣传典型的机制，涌现出一大批团队过硬、特色196体育app官网突出、品牌响亮的创新工作室。创新工作室已经成为员工成长的“大课堂”、业务创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”，创建工作取得丰硕成果。济南分行营业部“泉+劳模创新工作室”、潍坊分行“金融同业创新工作室”、济南分行授信审批部“普惠易融创新工作室”先后获评山东省财贸金融系统“劳模和工匠人才创新工作室”称号。另有7个工作室获评济南分行“2023年劳模（工匠人才）创新工作室”称号。
四是全力搭建青年员工成长成才成功平台。该行高度重视青年员工工作，始终关心青年员工的成长成才、建功立业。一方面，该行坚持人才培养的“长期主义”理念，聚焦员工学习期、成长期、发展期等职涯阶段，设计分阶段、差异化的培养赋能路径，搭建“导师辅导”等人才培养机制，构建清晰的职业发展通道，不断拓宽用人视野，加强人才梯队建设，全方位助力员工成长成才。探索构建了涵盖“战略愿景传导、价值观塑造、青年创新创效、青年学习发展、青年荣誉激励、青年岗位建功”在内的改革传导实践6+N项目，为青年员工健196体育app官网康成长、施展作为提供了平台196体育官方网站、机制和政策支持，青年员工成长通道更加畅通。
中国民生银行济南分行将持续推进人才队伍结构提质增效，逐步建立和完善发现、识别、塑造、选用人才的长效机制，努力将民生银行济南分行打造成发掘和培养有格局、懂专业、敢担当、有作为的合格“民生人”的“新校园”，在服务和融入山东新发展格局的征程上，引领广大职工以干在实处的拼劲、走在前列的冲劲、担当作为的韧劲，精心谱写金融服务“五篇大文章”，积极服务中国式现代化山东新实践。