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196体育官网入口196体育官网入口196体育官网入口2015年12月31日，对于火箭军某所工程设计研究创新团队来说，是个难以忘怀的日子。
这一天，沐浴着无上荣光，肩负着新的使命，该创新团队在领头人谭可可的带领下再次出发，奔赴千里之外的导弹阵地。
群山深处，凝望着一座座即将全面升级的“大国剑鞘”，谭可可悄悄拭去激动的泪水，想起更多呕心沥血、锐意创新的往事。
从白手创业托举“蘑菇云”腾飞，到奠基铸盾助力长剑出鞘，上百项国家和军队奖项、发明专利可以作证，这个被授予“全国专业技术人才先进集体”荣誉称号的创新团队，矢志强军的创新脚步一刻也未曾停息。
一人连续两年摘得国家科技进步奖，在工程设计界实属罕见。但火箭军导弹专家、该创新团队核心成员潘越峰做到了!
有人千里登门取经，潘越峰说：“先做到‘三不’，否则在我们所拿到课题都很难!”
潘越峰口中的“三不”是这个所坚持多年的好传统：不经调研不开题、脱离打仗不开题、没有创新不开题。
为打仗而创新，为战斗力建设而拼搏，他们一茬茬接力奔跑在长剑飞天的“创新赛道”上。
1958年初，一群科技英才聚集京郊，受命设计“国家工程”——爆炸试验塔架，标志着该所前身应运而生。
几年沉寂，一默如雷。一个个科研“拦路虎”被逐一攻克，一张张绝密图纸送往戈壁深处，汇聚当时最前沿设计理念、最先进科研技术的塔架拔地而起。
那年金秋，大漠之中一声巨响，“蘑菇云”腾空而起。他们，却悄然踏上下一个创新征程。
跨入新世纪，导弹武器装备不断更新换代，这个团队敏锐意识到：“剑阵”更雄壮了，“剑鞘”升级迫在眉睫!
从临危受命到主动而为，他们创新的步子迈得更坚实。然而，铸“剑”不易，建“鞘”亦难。另起炉灶，还是原址改建？一个个设计方案提出，又一次次推倒重来。
“将现有‘剑鞘’改造升级196体育app官网。”那年，创新团队“掌门人”谭可可打破思维定势，提出这个大胆想法时，不乏反对之声。
面对质疑，作为全国勘察设计领域的知名专家，谭可可带领团队反复论证，并向所党委立下“军令状”：为了“剑鞘”升级，就是龙潭虎穴也要闯!
此时，所长田庆龙、总工程师费允锋等一批技术专家也主动加入团队，用创新破解难题，向一个个“禁区”发起冲击。他们将仿真评估、参数化建模等技术，创造性嵌入这一宏大工程设计中，成功突破复合传感、人机对接等技术瓶颈，终于成功打造“大国剑鞘”。
58年铿锵前行，该所历经多次转隶，人员换了一茬又一茬，但创新的基因一脉相承。在推动战略导弹部队转型升级的巨大变革里，他们用无数个“首次”写下浓墨重彩华章：先后设计完成我国第一个某型导弹综合试验靶场、某型导弹第一个训练发射塔架……
去年深秋，某导弹旅千里机动跨区执行导弹发射任务。兵车西进，为藏兵大漠，他们打来求援电话，请所里派员帮他们“过过眼”。
结合调研任务，创新团队小组跟着部队走了一遭，结果发现10多处“破绽”。他们连夜为其设计出一套战场伪装方案，让千人百车从大漠奇迹般遁形。演练数日，“蓝军”展开多维侦察手段，未能发现蛛丝马迹。
从“设计工程”到“设计战场”，如此跨界为哪般？该所领导认为，部队演习与工程设计，看似不搭界，但设计研究实施创新驱动，最紧要的就是结合训战，破解战斗力建设中的重难点问题，否则实践创新就是一句空话。
原来，该所多年攻关探索战场“隐身术”，从“静态模拟”到“动态适应”，数十项创新成果刷新纪录，多项国防工程在全军伪装效果综合检测评估中排名第一。
在常人眼中，设计师勾画的不过是一纸之图。但在他们笔下，一笔一画莫不与战场相连。
那年，团队小组在调研时发现，随着导弹武器装备升级，部队的作战模式更加机动灵活，机动地域内不明状况桥梁承载能力的快速检测评估成为瓶颈问题。该所党委向上级主动请缨：我们来解决这个难题!
一年后，某设计室主任王靖带着全室人员成功创新研发出“某道路桥梁数据信息管理系统”“某发射场地及道路桥梁快速检测系统”。实地检测，官兵惊叹：“有了战场‘CT’，随时出击不在话下。”
业内行话称，设计是一门充满遗憾的艺术。该所总工程师费允锋却说，作为戎衣在身的设计者，不能让作品留遗憾，必须用创新来消除遗憾。这些年，以创新为实践法宝，一批批实战化训练难题被他们破解，一个个全新“战场”在他们手中诞生。
放眼全国，一个人数196体育app官网、编制等都不占优势的军内创新团队，为何能荣膺“全国专业技术人才先进集体”？
“因为他们在人才、科研上，既有‘高地’，又有‘高峰’。”一位火箭军机关分管领导一语道破玄机。
人才是创新的核心要素，抓人才集聚，是该团队坚持多年的传统。近年来，随着军事领域人才和科技竞争日趋激烈，该所紧盯培养新兴学科和军事前沿领域拔尖人才，实施系列育才接力工程，建立起院士大师、总师型人才、学科带头人、年轻尖子骨干“四级人才体系”。
打破论资排辈。该所技术人员都熟悉这样一句话：“你若有想法，所里就帮你想办法，搞创新在我们所不用排队。”工程师张永利从清华大学博士毕业后，提出把某项新技术用于阵地设计建设的设想。所党委不但拿出专项启动基金，抽选科研骨干组成研发中心，还任命其为项目带头人。经过6年奋斗，张永利不负众望，攻克多个关键性技术难题。
坚持师徒帮带。中国工程院院士侯立安在该所战斗几十年，奖项和著作等身，他倾心将毕生所学传授于人。工程师尹洪波博士成其弟子后，院士悉心帮带。不到两年，尹洪波便成长为独当一面的好手。在该所，这样的“师徒”故事比比皆是。潘玉龙刚到所里，高级工程师王学进主动靠前当“实践导师”，使潘玉龙成为获奖最快、被破格提拔为室主任的年轻骨干。工程师操静滨加入创新团队后，经师傅点拨，获国家勘察设计金奖。
建立容错机制。定错一个点，白干好几年;画错一条线，损失上百万。这句行话，是工程设计人员的一道“紧箍咒”。该所对此一以贯之：既鼓励创新，也容忍闪失，并制定了一套创新风险评估、包容失败的制度。那年，一位年轻工程师在某项目研发过程中出现失误，寝食难安。所党委主动担责，让这位“初生牛犊”的创新激情重新点燃。
系列育人超常之举，换来创新之才聚集，人才“高地”托起科研“高峰”。近年来，该所先后涌现出“献身国防现代化模范科技干部”荣誉称号的黄炳华、全国勘察设计行业科技创新带头人谭可可等一批创新精英，10人当选火箭军导弹专家，100余人享受军队优秀人才岗位津贴。